紛争調整委員会によるあっせん制度

◎あっせんとは

  当事者の間に学識経験者である第三者が入り、双方の主張の要点を 確かめ、場合によっては、両者が採るべき具体的なあっせん案を提示 するなど、紛争当事者間の調整を行い、話合いを促進することにより、 紛争の円満な解決を図る制度です。


◎紛争調整委員会とは

  弁護士、大学教授等の労働問題の専門家である学識経験者により組織された委員会であり、都道府県労働局ごとに設置されています。この紛争調整委員会の委員のうちから指名されるあっせん委員が、紛争解決に向けてあっせんを実施します。


◎紛争調整委員会によるあっせんの特徴

  1. 労働問題に関するあらゆる分野の紛争(募集・採用に関するものを除く)がその対象となります。
      (例)
    • 解雇、雇止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件の不利益変更等労働条件に関する紛争
    • パワーハラスメント、いじめ等の職場環境に関する紛争
    • 労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
    • その他、退職に伴う研修費用の返還、営業車等会社所有物の破損に係る損害賠償をめぐる紛争など
  2. 多くの時間と費用を要する裁判に比べ、手続きが迅速かつ簡便です。
  3. 弁護士、大学教授等の労働問題の専門家である紛争調整委員会の委員が担当します。
  4. あっせんを受けるのに費用はかかりません。
  5. 紛争当事者間であっせん案に合意した場合には、受諾されたあっせん案は民法上の和解契約の効力をもつことになります。
  6. あっせんの手続きは非公開であり、紛争当事者のプライバシーを保護します。
  7. 労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業主が労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています。
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